务工证明怎么开模板二十九篇
时间:2025-11-24 作者:优趣网在学习、工作或生活中，证明扮演着重要角色，它可以作为身份、经历或某事真实性的凭证。有关证明的拟定是否困难？小编为大家整理了29篇精选的务工证明模板，希望对大家有所帮助。
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兹证明____身份证号（___）为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。
附注：公司全称：公司
电话总机：
地址：
公司签章：
________年____月____日
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xxx银行xx分（支）行：
兹有xx，证件名称xx、号码xxxxx，系我单位xx（合同制/临时/返聘）职工，在我单位工作xx年，合同期至20xx年xx月，在xx（部门）任xx职务，其税后月均收入为人民币（大写）xx元（含工资、补贴、奖金和分红），月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）xx元。特此证明。
人事（劳资）部门公章：
20xx年xx月xx日
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兹证明xxxx身份证号：xxxxxxxxxxxxxx，系我公司员工。自20xx年xx月xx日起在我公司工作至今，已x满年，任职xxx（职务）。每月总收入xxx元，薪金。
特此证明！
单位公章
20xx年xx月xx日
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兹有 ，性别 ，身份证号码(军官证、护照)号码： ，自 年 月 日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为 ，目前在 部门担任 职务，税后月工资、薪金所得为人民币(大写) 元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写) 元，月住房补贴为人民币(大写) 元。
特持证明。
单位公章(或人事劳资章)
年 月 日
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尊敬的大村村委会领导：
我是九溪镇大村（一村）村委会村民，由于以下几点原因，我申请大村新农村审批建房，或根据本村实际情况审批宅基地建房：
一、因现住房屋位置处于山腰上，与村坝子水平线落差近800米，交通相当不便利，无道路硬化，大半都是土路，最窄处只有60公分。到现在全民建设小康社会、建设新农村的这个时代，我家交通基本靠走，连六七十年代最实用的交通工具——单车在这里都不能通行，更别说现在村中比较实用的摩托车、三轮车、微耕机、小货车等。严重影响了家中的农业生产，给家中经济收入带来了严重影响；同时也严重影响了大村村容村貌。
我家现有住房宅基地背靠着山，属于农村地质灾害住房。每年到雨季总会有山体滑坡泥石流出现，况且房屋还是以前父辈建的简陋瓦房，至今己近30年。地基土层属于土窑泥，干的时候收缩干裂，雨天潮湿时还会从地板上津出好些水。墙壁开裂比较严重，地板的瓷砖都被撕裂了好多。虽经过多次整修，但破损处仍然较多（墙壁、地基裂纹），修修补补既难解决其根本问题，严重影响安全，也影响房屋外观。因而有必要从新选择宅基地建新房。
二、考虑到一些具体需求，因此不在以现有地基建房而要另外申请新农村审批建房或申请其他宅基地建房。
1、原来住房交通不便利，有山体滑坡泥石流的安全隐患。
2、现住房地基土层属于土窑泥，干的时候收缩干裂，雨天潮湿时还会从地板上津出好些水。墙壁开裂比较严重，地板的瓷砖会被撕裂了。从建筑学上讲根本不适宜农村建筑用地。
3、重新拆了旧房建新房需要一笔很大的拆迁费用，将给家庭带来严重的经济负担，是家庭富裕的拦路虎，有悖国家全面建设小康社会的构想。
4、拆迁出来的砖瓦已经无多大的`作用，满足不了建新房的物质要求，属于资源的浪费，违背了国家建设资源节约型社会的意志。因而从新选择宅基地建新房非常有必要。
三、这些年来，党的政策越来越好，为响应国家小康建设及新农村建设及国家危房改造政策，加之我们农民现在的收入也一年比一年增加。因此，我家申请大村新农村审批建房，或根据本村实际情况审批宅基地建房。
特此申请，敬请村委会及乡镇领导核实情况，审批为盼！
此致敬谢
二、宅基地怎么申请报批
具备宅基地申请条件的农村村民在土地利用总体规划确定的村庄、集镇建设用地规模范围内申请使用宅基地修建住宅的，应先向本集体经济组织提出申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过后，报乡(镇)人民政府审核，由县级人民政府批准后，本人携带相关材料到所在的乡(镇)、办事处国土资源所申请确权登记发证。其中，涉及占用农用地的，依法办理农用地转用审批手续。
三、哪些情况申请宅基地不能批准
农村村民有下列情况申请宅基地的不予批准：
1、年龄未满20周岁的；
2、原有宅基地的面积已经达到规定标准或者能够解决分户需要的；
3、本村村民将原宅基地及其地上建筑物出卖、出租、赠与或改为经营场所的；
4、其他不符合法律法规和有关规定的。
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一、离婚申请宅基地的条件是什么
1、离婚后只要符合条件，可以申请宅基地。
2、具备下列条件的，可以申请宅基地用地：
（1）农村居民户无宅基地的；
（2）农村居民户除身边留一子女外，其他成年子女确需另立门户而已有的宅基地低于分户标准（267平方米）的；
（3）回村落户的离休、退休、退职的干部、职工、复退军人和回村定居的华侨、侨眷、港澳台同胞，需要建房而又无宅基地的；
（4）原宅基地因影响城乡规划，需要收回或搬迁而又无宅基地的`。
二、宅基地纠纷怎么处理
根据我国《土地管理法》的规定，宅基地纠纷的解决办法，主要有三种：
1、协商解决：
《土地管理法》第16条第1款规定：“土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决。”据此规定，公民之间发生的宅基地纠纷，应当先通过协商的方式加以解决。
2、行政解决：
《土地管理法》第16条第2款规定：“个人之间，个人与单位之间争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。”该法还规定，侵犯土地的所有权或者使用权争议，由县级以上地方人民政府土地管理部门责令停止侵犯、赔偿损失。
3、司法解决：
《土地管理法》第16条第3款规定：“当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以在接到处理决定通知之日起30日内，向人民法院起诉。先经过有关行政机关的处理，对于处理决定不服，才可以向人民法院提起诉讼。
4、此外，宅基地纠纷还可以通过人民调解来解决。
三、离婚后宅基地申请书模板
申请人：姓名，个人介绍
申请事项：
申请农村宅基地以新建住房。
事实和理由：
1、申请人现住的房屋，还是以前父母建的简陋瓦房，至今己近50年，虽经过多次整修，但破损处仍然较多，修修补补既难解决漏雨漏风问题，也影响房屋外观，因而建新房非常有必要。
2、我现居住的房屋一共五间，90多平方米，由我兄弟两家和我父母共计三家共同居住。我们兄弟都已成家，两家共用人数已经达到14人，人均住房面积仅有5平方米左右，现在的房屋根本就住不下，为了改善现有的住房状况，必须建新房。
3、这些年来，党的政策越来越好，我们农民的收入也一年比一年增加。我通过多年的辛勤劳动，不断积攒，已基本上攒够了建新房（建成砖混水泥房）的费用。只要上级一批准，我就能马上动工。
特此申请，敬请贵村委会核实情况，审核批准为盼。
此致
XX村村民委员会
申请人：
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xxxx镇人民政府及xxxx村村委会：
申请人：xxx，女、汉族，1983年2月生，xxxx县xxxx镇xxxx村麻柳塆场口组人。
申请事由：
申请人自小出生xxxx镇xxxx村麻柳塆场口，20xx年1月与户口在xxxx县xxxx镇的罗世焱结婚，现在已有一个孩子，自从结婚以来，就没有一个固定的.住所，因为丈夫老家的房屋早已破落不堪了，不能住人，所以，就长期在外打工过着艰苦的生活，商品房太贵买不起，只好租房子居住，可这也不是长久之计呀！我娘家的父母见我实在是非常的困难，便在自己的自留地里划120平方米的一块地与我，让我自己去修房屋。
为此，在特向xxxx镇人民政府及xxxx村村委会申请宅基地，面积为120平方米，敬望领导批准为谢！
特此申请！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
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兹证明________是我公司员工，在________ 部门任________职务。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的'工作，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
公司名称：xxxxxx有限公司
盖 章：
日 期：______年___月___日
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兹证明，本单位______，男，于20____年__月__日出生。身份证号：__________________。
于____年__月__日至______，在____________单位从事______工作。
以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。
特此证明。
签名：______
____年__月__日
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____________，身份证号：_____________________，现就任于本公司____职位，工作年限已达____年。现审核批准该员工准备报考成人高考资格，望贵学校给与报考资格。
特此证明
领导签字：____________
单位名称（公章）盖章：_______________
经办人：_______________________________
_________年______月______日
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为切实做好生产经营单位复工复产火灾防控工作，确保消防安全形势稳定，特制定本方案。
一、工作目标
督促各生产经营单位做好复工复产期间风险隐患的消防安全管理，加强对消防安全设施的维护保养，组织员工开展岗位消防安全培训，确保各生产经营单位平稳度过复工复产火灾高发期，确保全街道消防安全形势稳定。
二、工作措施
1、落实消防安全主体责任。生产经营单位要对消防安全组织和消防管理人员在位情况进行一次梳理，因疫情等导致人员流失、空缺的，要及时补缺。要主持召开一次领导班子安全生产专题会议，明确各级、各岗位消防安全职责，对各级、各岗位人员消防安全职责进行一次提醒，强化消防安全意识，确保内部消防安全管理正常运行。复工复产时，生产经营单位负责现场消防安全管理的人员必须在现场值守、巡查检查，组织实施单位日常消防工作。
2、维护保养消防安全设施。要对所有消防设施器材进行一次全面检查测试、维护保养，重点检查灭火器、消火栓、安全出口、应急照明灯、疏散指示标志。针对发现的问题，立即落实整改，确保完整好用、安全可靠。对一时难以整改的，要及时进行维修、保养，并采取安全替代措施，强化风险管控。
3、清查火源使用安全情况。杜绝违规燃放“开门炮”和烟花爆竹，警示和引导员工按照规章进行操作。对电气线路、燃气管线进行一次全面的检修，对油烟管道进行一次全面的清洗，严禁违规用火、用油、用电、用气。电气线路及设备与周围可燃物要保持安全距离，且下方不得放置可燃物。下班停工期间要及时关闭电源、燃气管道开关。
4、严查危化品仓储使用情况。严禁违规储存易燃易爆物品，特别是鞋材企业要加强照射剂、胶水管理，规范功能分区，独立设置危化品仓库，加强现场管控，不能遗留火种。
5、安全使用酒精等消毒用品。要对消毒用的酒精等实行单独存放、专人管理，严格落实火源管控措施。消毒时使用的'浓度75%的酒精属于甲类易燃液体，使用时应远离明火和高温热源。严禁对插座、开关、电器等带电设备喷洒液体消毒剂。消毒后，要及时开窗通风，严禁与明火接触。
6、排查消防安全重点部位。库房仓储区严禁超量、超高储存，要保持良好通风，防止物资蓄热自燃。生产车间、原料及成品库房禁止动用明火，禁止使用电加热器具，要设置醒目的严禁烟火警示牌。复工复产时，要在重点部位旁设置灭火器、消防水带等，时刻准备扑灭火灾。
7、严禁存在“三合一”现象。严查将人员住宿与加工、生产、仓储、经营等场所在同一建筑内混合设置。严禁私自搭建隔断、夹层等违规住人。场所内应采用不开门窗洞口的实体墙（防火墙）、防火门等，将住宿部分与非住宿部分完全分隔。
8、确保消防安全通道畅通。要对安全出口、疏散通道、消防车通道等开展一次系统检查，确保畅通。消防车道与厂房建筑之间不应设置影响灭火救援的障碍物。生产作业区严禁占道堆放货物。严禁在疏散通道内、楼梯间、安全出口处停放或为电动车充电。对因防疫需要采取的封闭式管理点，要对采取的封闭措施和配套制度进行核查，确保在发生火灾时不影响人员疏散和消防车顺利通行。
9、开展消防安全培训教育。要及时组织进行一次消防安全培训，讲清楚火灾危险性、火灾扑救方法和逃生路线，使每名员工做到“一懂三会”（即：懂本场所火灾危险性，会报火警、会扑救初起火灾、会疏散逃生）。换岗、新入职员工必须经过消防安全培训方可上岗。消防控制室值班人员及从事电焊、气焊的人员，必须经培训考试合格持证上岗。要在公告栏、过道等显著位置张贴消防宣传画，利用电子屏、员工微信群广泛开展消防宣传提示。
10、严格落实值班防火巡查制度。要结合疫情防控需要，调整制定配套的灭火和疏散逃生预案。消防控制室、微型消防站人员及装备不齐的要及时补充。复工复产时，加强重点部位的防火巡查，要明确巡查人员、内容、部位和频次，重点对燃气、电气、火源及其周边进行检查。值班人员要加强夜间消防安全巡查。一旦发生初起火灾要及时处置，并立即拨打“119”火警电话报警。
三、任务分工
各生产经营单位要坚持“先查改后复工”的原则，逐条严格落实复工复产期间工作措施，组织开展消防安全隐患自查自改，确保有序复工复产，坚决杜绝消防安全事故发生。复工复产前填报《生产经营单位复工复产火灾防控工作承诺书》（附件），报备各社区居委会。
厂房出租方要严格落实主体责任，与承租单位签订专门的安全生产管理协议或在租赁合同中明确约定各自的消防安全管理职责，按照国家标准设置、配置消防设施、器材，加大对承租单位及公共区域的消防安全管理。
各工作点、各社区要切实履行属地责任，将消防安全内容纳入本辖区复工复产工作统筹安排、同步开展，督促生产经营单位严格落实消防安全防范措施，落实复工复产消防安全备案制度。对于不符合消防安全条件的生产经营单位，要通过专家帮扶指导、第三方机构技术支持，帮助企业尽快恢复生产。消防安全措施不达标的不得开工生产。各有关部门要加强对本行业领域生产经营单位的指导服务力度，确保复工复产期间消防安全形势平稳。
四、工作要求
（一）加强思想认识。各工作点、各社区和各有关部门要充分认识到做好复工复产期间消防安全工作的重要性，坚持人民至上、生命至上，坚持问题导向，深刻吸取火灾事故教训，举一反三、防患于未然，从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题，坚决保持全街道消防安全形势稳定。
（二）梳理底数台账。各工作点、各社区和各有关部门要对前期“雷霆”行动、消防安全百日攻坚行动、住宅小区及高层民用建筑消防安全排查整治、出租屋消防安全整治等工作排查出的隐患问题进行梳理，查漏补缺，对底数台账进行动态管理，在复工复产前对各生产经营场所隐患整改工作进行统筹规划。对整改难度不大的火灾隐患，尽快督促整改；对一时难以整改的火灾隐患，可组织专家进行会商，采取先易后难、分步实施的方式，逐项消除隐患。
（三）严肃责任追究。各工作点、各社区和各有关部门要深入贯彻落实《关于依法打击消防安全违法犯罪活动从严从重的通告》《生产经营性场所小火灾快速调查处理工作办法》文件精神，倒逼企业落实主体责任。对发生火灾的场所，根据部门职责开展消防安全检查，严格落实整改措施。
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根据《县消安委办公室关于加强节后复工复产复学消防安全工作的通知》文件要求，为认真贯彻落实文件精神，切实抓好南寨镇节后复工复产复学消防安全工作，全面排查复工复产复学后相关单位的消防安全风险隐患，坚决防范遏制火灾事故的发生，结合我镇实际，特制定加强节后复工复产复学消防安全工作方案。
一、工作目标
为了落实应急管理部春节假期安全防范工作总结视频调度会和省、州、县春节期间安全防范工作总结暨节后复工复产部署视频会议要求，采取有力措施为镇内复工复产复学单位场所做好复工复产复学服务，深入开展消防安全综合治理，加强执法检查，及时排查整治消除灾害隐患和事故隐患，坚决遏制火灾事故，确保复工复产复学顺利的'进行。
二、组织领导
为加强复工复产复学消防安全工作的统筹协调和组织领导，决定成立工作领导小组。
组 长：
副组长：
成 员：
三、检查指导服务时间
即日起至3月1日。
四、检查范围
复工复产单位。
五、检查重点任务
（一）突出重点场所，精准防控消防安全风险。南寨中学基础教育办公室要紧盯中小学校。督促学校在复课前，将消防安全专题教育纳入学生“开学第一课”内容，复课后要健全完善各项消防安全管理制度，组织开展消防安全大排查，及时发现和消除火灾隐患；在学校校报、板报、校园电视、广播、网站定期刊播消防安全常识，在宿舍、图书馆、食堂等重点部位和场所落实专人负责消防安全。镇安监站要紧盯重点企业，督促企业要将消防安全列入复工复产方案的重要内容，逐级签订消防安全承诺书，做到“六个到位”（即消防安全准备到位、消防管理制度落实到位、消防设施正常运行到位、员工集体宿舍管控到位、员工消防宣传教育培训到位、应急处置准备到位）。镇村建服务中心要督促施工工地严格落实《建设工程施工现场消防安全技术规范》（GB50720-2011）要求，规范建筑工地消防安全管理，落实“三分开”和“六有”（“三分开”即施工现场的办公、生活区与作业区应当分开设置，并保持安全距离；易燃易爆危险物品和场所要与其他作业区分开，并有具体防火防爆措施；将容易发生火灾、一旦发生火灾后果严重的部位确定为重点防火部位，实行严格管理。“六有”，即“有消防安全制度、有应急预案、有消防车道、有临时消防水源、有简易消防器材、有安全员”）。各村（社区）、南寨派出所、镇安监站要以村（居）民住宅、出租房、群租房以及“前店后住”、“下店上住”等已营业的“九小场所”为重点，开展小型经营性场所专项排查整治，清理违规住人、督促整改火灾隐患。南寨卫生院要督促医疗机构和隔离点加强用火用电管理，及时维护保养消防设施器材，加强排查检查和夜间巡查，确保消防安全。镇社会事务办要督促南寨敬老院加强用火用电管理，确保消防设施器材配齐配全、完好有效。
（二）加强联防联控，推动落实消防安全责任。各村(社区)，各部门要按照《贵州省消防安全责任制实施办法》要求，全面落实属地管理责任，以基层网格平台为抓手，实施分块划片火灾隐患排查，组织村“五大员”、基层网格员、消防志愿者等基层组织，集中力量对辖区内复工复产的加工作坊、“三合一”场所、小超市等进行一次消防安全检查，开展一次消防安全宣传。各行业部门要按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，建立健全情况通报、会商研判、风险评估、联合检查、约谈提醒等机制，针对性做好对本行业单位的消防安全指导工作。各相关单位要全面履行消防安全主体责任，加强自主管理，积极整改消除火灾隐患。要在复工复产复学前开展“九个一”工作（主要负责人主持召开一次全员消防安全专题会议、制定一份复工复产方案、签订一份消防安全责任书、开展一次全员消防安全培训、制定一份消防应急处置方案、开展一次消防安全演练、组织一次单位消防安全检查、对本单位的消防设施进行一次维护保养，对电气和燃气线路设施进行一次检测）。复工复产前要检查生产现场是否有“三违”现象、危险物品管理是否规范、动火是否经过审批及采取有效防护措施、员工宿舍是否按规定设置安全出口疏散通道等方面重点内容，确保安全复工。
（三）实施靶向宣传，提升全员消防安全意识。各村(社区)、各部门要利用微信、QQ等平台建立火灾防控工作交流群，由专人负责管理，定期发布消防安全常识、消防设施器材操作要点、火灾警示案例、消防安全提示等，通过网络组织员工开展消防知识培训，教育引导员工增强安全防范意识。复工复产前，要组织对全体人员尤其是重点岗位人员、新录用人员、新轮岗人员进行一次消防培训，观看应急管理部消防局专题录制的复工复产消防公开课视频，使员工掌握本场所、岗位的火灾危险性，会报火警、会扑救初起火灾、会疏散逃生；对于消防控制室值班操作人员和从事电焊、气焊、电工等特殊工种人员，应选派具备资格的专业人员。复工复产后，提示员工上班时安全用电、严格遵守安全操作规程，下班前关闭电源、及时清理可燃物品，时刻保持安全警惕，严防火灾事故。
各村（社区）、各部门工作开展情况请于3月1日前报镇安监站。
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当前，举世瞩目的冬奥会正在隆重举办，节后建设项目陆续开工、企业复工复产、学校开学复课、人流物流出现峰值，消防安全形势复杂多变。根据《上杭县消防安全委员会办公室关于印发上杭县服务企业复工复产开展消防安全培训活动工作方案的通知》（杭消安委办〔2022〕4号）要求，为确保当前全镇消防安全持续平稳，镇消安委办公室决定组织开展多层级、全方位的消防安全大培训活动，结合我镇实际，制定本方案。
一、总体目标
春节后复工复产历来是消防安全事故易发多发时期，是加强节后复工复产消防安全培训、强化消防安全工作的重要措施，是实现2022年全镇消防安全开好局、起好步的关键所在。
二、工作任务
（一）分层分级培训。各村委会、镇直各单位、各企业要扎实推进消防安全培训工作，部署开展消防安全“开工第一课”、“开学第一课”活动，要将消防宣传教育纳入行业系统年度工作计划进行同部署、同推进。各村委会负责对专（兼）职消防人员、网格员、社区民警、村“两委”干部，以及“三合一”、群租房、沿街店面等场所有关人员的培训工作。各社会单位负责对本单位各岗位员工的培训工作，对消防控制室值班操作人员，重点工种、重点岗位人员和微型消防站负责人、队员的专项培训，以及对单位所有员工特别是新员工和转岗、换岗人员的培训，提高火灾防范和扑救初期火灾的能力。
（二）强化消防宣传。各村委会、镇直各单位、各企业要扎实推进“消地结合”开展消防宣传“五进”工作，积极发动村“两委”、公安派出所以及“网格员”、物业服务人员等基层治理力量和消防志愿者队伍深入自建房加工场所、小加工作坊等场所开展“面对面”宣传教育。要充分利用电视、广播等主流媒体高频次播发消防安全提示，形成浓厚宣传氛围。要在各新媒体平台、LED电子屏幕等各类媒介高频次播发火灾警示教育片、复工复产消防工作指导片、科普海报等消防宣传品，以复工复产消防安全网络直播等形式，加强对各类目标人群进行定向精准宣传，科普实用、易懂的消防安全知识。各地消防安全知识宣讲队、消防救援站以及消防监督执法人员，要以社会单位消防安全管理人、消防控制室值班操作人员、微型消防站工作人员和复工复产员工为重点，指导企业加强消防安全“四个能力”培训，不断提升单位自防自救能力。
（三）加强统筹协调。各村委会、镇直各单位、各企业要加强培训工作的统筹协调，有效调配培训资源，可采取“线上+线下”的方式开展节后复工复产培训，镇、村两级在做好疫情防控的前提下有针对性的`组织单位消防安全责任人、管理人和重要岗位员工参加集中式培训，督促单位自主组织全员培训。各社会单位要全面落实消防安全主体责任，落实消防控制室值班操作人员重点工种、微型消防站人员等“关键岗位”消防培训教育，严格落实持证上岗制度。同时要重点抓好新员工和转岗、轮岗员工的岗前消防培训，未经消防安全教育和培训合格的，不具备岗位所要求的消防安全能力的，不得上岗作业。
三、工作要求
（一）组织领导。茶地镇服务企业复工复产开展消防安全培训活动工作由镇消防工作站具体组织牵头。要加强领导，精心组织，从实际出发，制订周全的培训计划，务求实效。各村委会要负责指导、协调培训工作，确定培训方案、形式和内容。
（二）督导检查。各村委会、镇直各单位、各企业要强化对节后复工复产培训开展情况的检查、督查，督促单位落实消防安全培训主体责任。对未按规定组织人员进行消防安全培训的单位及其负责人，按照有关法律法规予以处理。对未按要求组织辖区内、系统内单位人员消防安全培训的单位和部门予以通报。对未按规定开展复工复产培训而发生消防安全事故的单位，要严肃追究单位及相关人员相应的责任，切实做到“处罚一家单位、教育一片区域、警示一个行业”的效果。对消防控制室值班人员等无证或者持假证上岗进行整治，严肃查处消防控制室值班人员无证或者持假证上岗行为。
（三）总结提炼。各村委会、镇直各单位、各企业要建立健全培训工作台账，做好培训记录，注意收集整理培训活动信息和影像资料，及时提炼上报创新举措和工作亮点，此项工作将纳入年度消防工作目标责任考评内容。
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一、企业风险分析研判
结合行业安全生产风险特征，充分考虑复工复产阶段性安全生产风险影响，进一步突出行业的风险防控重点，从人因、物因、管理因素等方面进一步分析。
1、人因影响因素分析
经过春节长假，员工常态化的工作规律和生产节奏感被打破，员工节日心态与节后的返程疲惫及工作压力形成明显反差，再加上部分企业在复工复产期间存在缺编、到岗不及时、生产订单压力增大等特点，会导致复工复产期间普遍存在离岗、睡岗、串岗、一人多岗、代岗等情况，给企业生产带来了极大安全风险，需要重点关注行业内的劳动密集型企业。
2、物因影响因素分析
春节期间设备设施因断电停水、停工停料、缺乏维护保养等情况，可能导致设备设施润滑不良、密封不良、腐蚀、松动等，重新开机会存在运行不灵活、不稳定、跑冒滴漏等情况，增加设备设施安全风险。需要重点辖区关注行业内的密闭设备（例如罐、釜类、容器）、管道及附件。
3、管理因素影响分析
复工复产期间，部分企业管理状态未步入正轨，安全管理松散。企业由于未完成的`生产订单挤压，为了追求经济效益，赶进度、抢生产，导致超能力超强度生产。
二、大检查时间
即日起至3月底
三、检查内容
全街道范围所有行业领域，工作分工如下：
（一）建筑施工、建设工程领域。开展街道自有各类房屋建筑、道路交通设施等在建施工项目，改扩建建筑物的安全检查。重点检查深基坑、高大支模、起重机械、塔吊、升降机、脚手架等危险性较大的分部分项工程和桥梁工程的设备安全状况和现场防护情况。检查施工企业有无相关资质证书，是否存在超越资质范围承揽工程及违法分包、转包工程，未办理施工许可等建设手续擅自开工建设，盲目赶工期、抢进度和恶劣天气强行组织施工等问题。
（二）农水、林业。开展街道开展森林防火及汛期安全检查工作，重点加强清明时节的山林火灾防控工作。
（三）城镇燃气领域。开展对燃气经营单位、输送管道、使用单位（场所）的安全检查。重点整治无证经营，瓶装液化气非法充装、运输、储存等行为，餐饮等行业燃气使用中存在的安全隐患。
（四）道路交通领域。开展“两客一危”及公交车、工程车等重点车辆和运输企业，务工人员返岗包车等长距离班车，以及桥梁隧道、急弯陡坡、大长下坡及事故多发点段等重点路段管理。
（五）危险化学品、工矿企业。开展危化品领域安全生产专项整治“回头看”，严格落实危化企业“六个不开工”要求；加强一般工矿企业，特别是劳动密集型企业的消防安全治理，突出检查是否存在“三合一”现象、疏散和消防通道不畅、电气线路私拉乱接、电动自行车违规停放充电、安全培训演练不到位等问题；企业全面落实对本企业员工的开复工安全培训。
（六）宗教、文教卫、民政领域。开展对教堂、寺庙的安全检查；开展对辖区医院、学校、养老院等场所的安全检查，重点检查消防安全管理制度是否落实，消防设备设施是否完好，维保是否到位。安全疏散出口是否通畅，值班人员是否在位，人员是否会使用消防器材扑灭初期火灾。
（七）特种设备领域。开展对锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、厂（场）内机动车辆等特种设备的安全检查，重点检查特种设备作业人员是否经过培训、持证上岗，特种设备是否在检验有效期内、日常维护保养制度是否落实等。
（八）沿街店铺、出租户、合用场所。以老旧民房、沿街店面、出租房、农村以及老弱病残幼等弱势群体的居住场所、工业企业、人员密集场所为重点整治对象，结合消防安全“重点内容敲门行动”，各村、社区网格员开展对沿街店铺进行消防、燃气安全排查工作，重点排查沿街店铺是否无证照经营、违规住人、是否存在电动自行车在安全出口及楼梯间停放、充电，以及室内充 电的问题、消防设备设施是否完好、液化石油气瓶是否超量存放、是否使用不合规的燃气软管等隐患，各村要建立巡防防控力量，在夜间开展巡逻巡查，并形成常态化。
四、职责分工
（一）党政领导班子带队，下沉到各联系所在村，联合安监、市场监管、综合行政执法、经发办、消防，负责对街道区域内人员密集公共场所及所有企业开展安全隐患大检查。
（二）其他班子成员按照联系所在村及相关行业开展安全生产及消防大排查。
（二）各村做好村内夜间巡查，联村干部、网格员开展对网格内企业、出租户、店面房、弱势群体居住场所等人员密集场所消防安全检查。
（三）企业务必做好复工复产安全生产自查工作，强化开工前安全检查，员工培训、设备检修维护，对电气线路进行一次全面排查，排除春节期间机械设备因长期停用，保养不及时，存在运动部件、传动装置安全防护装置缺失、故障、失效、损坏等不安全状况；存在电气设施、电气线路老化、破损、裸露等不安全状况。
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为了鼓励优秀学生来校就读，促进学校的持续发展，进一步增强学校的办学竞争力，提升学校的教学质量，培养高素质的具有育华特质的人才，特制定伤优秀学生来校就读奖励办法，对来校就读的各类优秀学生给予一定的奖励。
优秀学生来校就读奖励办法：
一、高中招生优秀学生奖
（1）中考成绩达到杭州市前500名来校就读的学生，每学期给予7000元人民币的奖学金。（从第二学期开始，如果上学期期末成绩未进入年级前50名者，则取消该学期的奖学金）。
（2） 凡中考成绩在杭州市前四所重点中学录取线以上者，每学期给予六千元（人民币）奖学金。（进入德语班学生不享受此项奖学金）（从第二学期开始，如果上学期期末成绩未进入年级前50名者，则取消该学期的奖学金）。
（3）非杭州考生中考成绩达到所在地市中考成绩前100名的考生来校就读，每学期给予6000元的奖学金，（从第二学期开始，如果上学期期末成绩未进入年级前50名者，则取消该学期的奖学金）。
（4）经学校考核，来校就读的宏志学生在高中三年的学杂费、住宿费、服装费、医疗保险费由学校支付；并每月给予生活补助费300元，对在校优秀宏志生，再酌情给予奖励；每年负担寒暑假各一次的的回乡探亲路费；学生考上重点大学后，绿城集团将继续给予一定资助。
（5）被学校录取的高一新生曾参加由县、市级教育行政部门举办的各学科类竞赛获得一等奖者，学校给予每人300元人民币的入学奖励；获省及全国一等奖者，学校给予每人500元的.入学奖励。
（6）被学校录取的高一新生曾参加由县、市级教育行政部门或县、市级体育行政部门举办的体育、艺术比赛获得冠军和亚军者，学校给予每人300元的入学奖励；获省及全国冠亚军者，学校给予每人500元的入学奖励。
二、初中招生
（1） 尽最大努力落实学号的
1、小学五六年级获得杭州城区及区以上三好学生、十佳少先队员
2、小学五六年级获得杭州市 “雏鹰争章活动”金奖
3、小学五六年级在杭州市阳光少年评选中入围前50强
4、杭州外国语学校推荐生（推荐范围没有扩大，推荐比例和去年持平）
5、非杭州学籍的外地毕业学生经学校面试综合素质特别优秀，并且参加学校的入学考试成绩排名在学校前20名者。
以上1--4类杭州学生，报名参加绿城育华学校电脑派位，如果没有派中，学校将尽力解决学号；5类外地生也将尽力解决学号。
（2）优秀学生奖奖励
1、参加学校的初一新生入学考试成绩排名在年级前50名者，()学校给予每人200元人民币的入学奖励。
2、被学校录取的初一新生曾参加地市级教育行政部门举办的各类学科竞赛获得一等奖者，学校给予每人300元人民币的入学奖励；获省及全国一等奖者，学校给予每人500元的入学奖励。
3、学校录取的初一新生曾参加地市级教育行政部门或市级体育行政部门举办的体育、艺术比赛中获得冠军和亚军者，学校给予每人300元的入学奖励；获省及全国冠军和亚军者，学校给予每人500元的入学奖励。
三、高考中考奖励：
（1）学生考入北大、清华，奖励人民币20000元；学生考入复旦大学、浙大、人大、上海交大等国内211工程大学，奖励5000元。学生考入其他第一批国家重点大学，奖励2000元人民币。
（2）学生中考成绩在杭州市排名第一，奖励20000元，排名第二，奖励10000元；排名第三，奖励8000元；排名第四至第十名的学生，奖励5000元。
以上各奖励就高不累计发放。
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“每个考生最多可填80个志愿!”1月6日下午，省教育考试院发布浙江省20xx年新高考招生录取方案(以下简称方案)。作为我省高考招生制度综合改革试点方案的重要配套，这一方案引起数十万浙江考生、家长和社会各界关注。
和此前的志愿填报办法相比，新高考招生录取方案可谓发生了颠覆性变化。今年的考生到底应该怎样填志愿?记者请省教育考试院的相关专家进行解读。
普通类不分批次
分段填报志愿和录取
新高考政策实施后，“3+3”的自助餐模式已不再分文理科，所以此次招生录取方案也不再分文理科，录取时分为普通类(分提前录取和平行录取)、艺术类、体育类。
其中，普通类不再分一、二、三批次，而是根据实际参加考试的人数和考生高考总分，分成三段来填报志愿和录取。三段比例为实考人数的20%、60%(累计)、90%(累计)。
“20xx年，我省普通高考的第一批录取率为17.45%，本科录取率为57%，普通高校录取率为89.7%。”省教育考试院副院长冯成火说，考虑平稳衔接、考生填报志愿更有针对性及与高水平大学的预期比较吻合这3个因素，考试院划定了目前的`三段比例。
实际操作时，第一段考生先填报志愿，随即投档录取;剩余计划重新公布，未被录取的第一段考生和第二段考生填报志愿，再组织投档录取。以此类推。
冯成火表示，分段填报志愿和录取主要是为了与传统高考平稳过渡，随着条件成熟，会逐步取消分段。
志愿以专业为单位
考生最多可填80个
以一所院校的一个专业(类)作为志愿单位、每个报考普通类平行录取的考生最多可填80个志愿，这是这次发布的新高考招生录取方案中引人关注的一点。
“将原以院校为单位的平行志愿改为以专业(类)为单位的平行志愿，主要是为了解决考生专业选择问题，能有效避免因为填了专业服从而被调剂到自己不喜欢专业的情况发生。理论上说，现在前20%的学生可以从清华大学、北京大学一直填到高职。”冯成火说，这个改变也将倒逼高校优化专业结构、加强专业内涵建设、办出专业特色。
将志愿上限规定为80个，主要是因为省教育考试院在征求到的意见中，普遍认为在改革初期志愿数量宜多不宜少，可以兼顾考生们的不同需求。
因为将直接投档至考生所填报的具体学校的具体专业(类)，所以投档比例为1比1。高考总分相同的考生，根据位次、志愿顺序投档。
当考生高考总分相同时，先去掉政策加分比裸分;仍然相同时，比“语文+数学”总分;再相同的话，就比语文或数学的最高分。若还是相同，则比外语成绩，最后以选考科目单科成绩高低排序。
而普通类中的提前录取包括军事、公安、三位一体招生等，因为有政审、面试等特殊要求，虽然也实行分段录取，但填报志愿时仍为以院校为单位。
艺术、体育类简化批次
部分实行专业平行志愿
在新高考招生录取方案中，艺术、体育类招生录取批次也有所调整。
艺术类从三批简化为两批。其中，第一批基本保持不变，第二批合并了原来艺术类二、三批院校，且实行专业平行志愿。考生每次可填报不超过30个志愿。根据考生综合分成绩，分别按各类别实考人数的60%、90%(累计)分为两段，进行分段填报志愿和投档录取。
考生位次按综合分成绩分类别确定，综合分成绩相同时，则按专业成绩、普通类专业文化成绩排序。
而体育类从原来的两批合并为一批录取。实行专业平行志愿，具体填报、录取办法与艺术类第二批相同。
教育考试专家支招
填报志愿可分三步走
20xx年是实行专业平行志愿的第一年，选择更加丰富的同时，考生们对如何填报志愿会产生些许困惑。
省教育考试院也为考生们梳理了一种志愿填报的思路——分三步走。“第一步，选择不同梯次的学校。由于实行分段填报志愿，各段考生所处位置与原相应批次相近，选择范围可以有效缩小框定。原有的‘冲一冲、稳一稳、保一保’选择学校的办法依然可以使用。”冯成火说。第二步，筛选不同梯次的专业。从选定的院校中，根据往年专业录取情况，将其中不喜欢的专业或是估计录取可能性不大的专业删除，筛选出拟报考的不同梯次的专业。第三步，根据本人意愿(如学校性质、地域、喜欢程度等)排序，正式确定志愿。
记者也了解到，考生填报志愿前，省教育考试院将根据新高考招生录取方案，结合往年高校专业录取情况，提供前3年各高校投档线和相应名次，前3年各高校专业录取平均分、最低分和相应名次，高校招生章程公布网址链接等信息，同时提供当年考生成绩位次以及相应的选考科目总分一分一段表。
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一、改革博士招生选拔方式
1、进一步拓宽博士招生口径，以统一标准考核学生素质，克服专业间的不平衡问题。金融学院采取多个专业统一考试、统一排名、择优录取方式，经济学院、信息管理与工程学院等则采取按照学科门类或一级学科统一进行招生和录取，入学后统一培养，博士生在完成基础课学习并通过综合考试的基础上，双向选择确定专业、指导教师和论文指导小组。
2、改进博士生招生选拔方式，提高博士研究生选拔质量。我校在博士复试过程中引入公开答辩的形式，不再按照报考专业或方向进行分组面试，改由全体博导参加进行集中面试。考生在面试时须综合展示个人的学习、工作和科研经历，主要成果和研究计划等，并进行个人陈述，再由专家提问，考生回答。这样的面试形式有利于充分考查博士考生的科研素质和思辨能力，对考生的综合素质做出更加客观的评价。
3、继续推进博士“申请考核”制招生试点。在总结经济学院、会计学院试点经验的基础上，20xx年城市与区域科学学院（财经研究所）、统计与管理学院、数学学院、信息管理与工程学院的全部专业，以及国际工商管理学院的企业管理和市场营销学专业加入“申请考核”制招生试点。“申请考核”制不再通过学校组织的统一招生考试选拔博士生，而是由学院成立考核小组，直接对申请人的综合素质、理论基础、学术兴趣与研究潜力、创新意识与创新能力等方面进行综合考核。“申请考核”制在坚持“三公”原则基础上，更侧重于对考生创新能力和专业潜质的全面深入考查，有助于提高选拔有效性，进而提升博士生源质量。
二、创新博士生培养模式
1、构建交叉性学科平台，大力促进学科交叉融合，探索通过学科交叉培养拔尖创新型人才。作为我校独立招生的学科交叉平台之一的上海市金融信息技术研究重点实验室，通过金融学、经济学、信息科学等多学科融合，导师团队联合指导，实验室“跨学科”人才培养的新路径，培养符合行业、国家发展需求的具有金融、信息交叉领域背景的复合型高端人才；自由贸易区研究院则对接“20xx”协同创新平台，探索研究生招生培养的新模式，培养具有贸易、金融、法律复合知识结构的高层次专门人才，以适应中国自由贸易园（港）区的建立、自由贸易区战略的实施、中国开放型经济新体制的建立，以及培育、参与、引领国际经济合作竞争新秩序的形成。
2、探索专业博士学位培养模式，开展类DBA（Doctor of Business Administration）研究生培养试点。以符合教育部规定的招生方式，在工商管理一级学科下招收博士研究生，以类DBA的模式进行非全日制培养，根据国家和社会发展的'需要，培养高端专业人士，探索我校专业博士学位培养，促进学校商学教育发展，确保我校商学教育的独特性、先进性和创新性。
3、以国际先进水平为标准，进一步优化博士生课程设置，完善博士生教学计划。例如在博士生的教学计划中，增加由海外特聘教授主讲的课程；组织博士论坛、学术研讨小组会（seminar）等，为博士生提供交流研究成果的平台；借鉴国外商学院DBA培养模式，打造全新的工商管理博士研究生培养方案，在博士层次开展现代高级商科人才培养模式的探索。
4、以“国家建设高水平大学公派研究生”项目为依托，扩大联合培养博士生规模，积极推进国家公派和校派博士研究生联合培养项目。加大信息沟通和披露力度，为有出国深造意向的学生建立重点培养人员信息库；有针对性地开展系列信息推广和技能培训讲座。同时根据校国际化发展战略要求，我校还推行了校派博士生联合培养倍增计划，大幅提高校派研究生出国留学资助力度。国家公派研究生出国留学和校派研究生联合培养项目不仅有效的提升了博士研究生的培养质量，也对扩大我校的海外影响，提升我校的国际声誉起到了非常积极的作用。
三、建立健全博士生科研指导与质量监控制度
1、加强对博士生论文的指导力量。如建立学位论文指导委员会制度，每位博士生的学位论文都能得到一个由2-3人组成的委员会的指导，委员会中除博士生导师外，还包括学院专职或兼职博士生导师（含具有海外高校终身教职的特聘教授）或者具有博士学位的教师。此外还建立了博士生招生计划分类指导和动态调节机制，根据导师科研项目的在研情况和指导论文的抽检结果，对博士生招生计划进行动态调节。
2、改革完善对博士生的科研考核与质量监控。我校逐步改革博士学位申请的科研考核标准，注重科研成果质量，弱化论文数量的要求，并对博士生发表高质量的论文给予科研奖励。培养学院还采用博士生见面会、每周系列讲座、博士生中期答辩、年度总结报告等制度，对博士生培养质量进行有效监控。
四、完善博士生奖助体系与激励机制
1、以研究生收费改革为契机，推进和完善研究生教育综合改革。按照教育部、发改委和财政部有关文件和通知的要求，从20xx年秋季学期起对研究生实施收费改革。在此基础上，我校进一步统筹和优化配置学校教学、科研等方面的资源，完善研究生资助体系，激发学校、学院、学科的内在积极性，构建研究生导师、研究生和培养环境三者和谐发展、协同创新的制度结构。目前我校非定向就业博士生均可享受每年不低于1.4万元的学业奖学金。此外我校还构建了包括国家奖学金、助学金、导师资助、助研、助教和助管制度、专项计划培养研究生津贴、国家助学贷款、学费减免、特殊困难补助、绿色通道等多渠道的资助保障体系，力求提高博士生待遇，激励博士生学习和科研创新的热情。
2、采取多种切实有效措施，强化博士人才培养质量的激励机制。我校通过对博士生优秀科研成果和参加高水平会议提供奖励和资助、研究生创新基金项目资助、优秀博士学位论文培育资助等多种措施激励和引导博士生进行高水平学术研究，鼓励博士生多出成果。
3、建立并完善以科学研究为主导的研究生培养机制，完善研究生培养的导师责任制与资助制。建立导师组制度，由博导、正、副教授及海外特聘教授等至少三人组成导师小组，共同指导博士生，保证博士生的培养质量。并且通过导师资助博士研究生制度，提高对博士研究生的奖助力度，发挥研究课题在博士人才培养上的作用，激发导师和博士生的积极性，促进博士生教育持续健康发展。
伴随改革的推进，我校博士生源和培养质量都在不断提高，改革收获初步成效。学校优秀博士学位论文培育基金第一批资助的博士生中就有2人的博士学位论文分别获得全国百篇优秀博士学位论文和优秀博士学位论文提名奖，多名资助对象有高水平论文发表。其中我校产业经济学专业郑若谷博士的学位论文《国际外包承接与中国产业结构升级和转型》（指导教师干春晖教授）获得教育部评选的20xx年度全国百篇优秀博士学位论文殊荣，成为当年度经济学门类入选的两篇论文之一。
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为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》要求，结合我省实际，现就深化考试招生制度改革制定如下实施方案。
一、指导思想
实施科教兴豫、人才强省战略，全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人，适应经济社会发展对多样化、高素质人才的需要，从有利于促进学生健康发展、科学选拔和培养人才、维护社会公平出发，按照国家总体要求，突出问题导向，深化考试招生制度改革，为办好人民满意的教育、实现中原崛起河南振兴富民强省提供有力的智力支持和人才支撑。
二、基本原则
（一）遵循教育规律，坚持立德树人。把促进学生健康成长成才作为改革的出发点和落脚点，通过优化考试招生制度，深入推进素质教育，践行社会主义核心价值观，培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。
（二）健全评价机制，提高选拔水平。把健全多元评价体系作为改革的重要支撑点，健全多元评价机制，取消文理分科，增加考生的选择权，提升考试选拔与人才培养的符合度，促进科学选才。
（三）完善规则制度，促进公平公正。把促进公平作为改革的基本价值取向，健全考试管理和监督制度，切实保障考试招生机会公平、程序公开、结果公正。
（四）加强统筹设计，有序稳妥推进。把考试招生制度改革列入教育综合改革的全局进行设计，统筹兼顾各类教育考试招生制度改革，协同推进考试、招生、录取各环节配套改革，正确处理社会预期与我省教育发展水平的关系，合理确定改革的进度和力度，确保改革稳妥实施。
三、总体目标
20xx年启动我省普通高校考试招生制度综合改革。有序出台相关配套改革方案，到20xx年，初步形成分类考试、综合评价、多元录取的考试招生模式，进一步健全促进公平、科学选才、监督有力的体制机制，构建顺应时代要求、符合教育规律和河南省情的考试招生制度。
四、主要任务
（一）促进升学机会公平
1.逐步增加我省考生接受优质高等教育的机会。加快我省高水平大学、特色骨干大学建设，积极争取部属高校等重点高校扩大在我省的招生数量，创造条件为我省考生提供更多接受优质高等教育的机会。
2.逐步增加农村学生升入重点高校人数。认真实施国家农村贫困地区定向招生专项计划、自主招生试点高校面向农村学生单独招生专项计划和省属重点高校招收农村学生专项招生计划，进一步增加农村学生升入重点高校的人数。
3.减少和规范高考加分。大幅减少高考加分项目和分值，除全国统一设立的高考加分项目外不再增设省级高考加分项目，将高考加分的激励导向功能转移至学生综合素质评价之中。进一步规范保留加分项目的实施，严格认定程序，加强资格审核，做好公开公示工作，强化监督管理，促进升学公平。
4.完善中小学招生办法。在义务教育免试划片就近入学的基础上，试行学区制和九年一贯对口招生办法。优化教育资源配置，推进义务教育均衡发展，缩小区域、城乡、校际差距，化解择校入学矛盾。深化高中阶段学校考试招生制度改革，逐步建立基于初中学业水平考试成绩、结合综合素质评价情况的高中阶段学校招生制度；实行将优质学校招生名额合理分配到区域内初中的招生办法，且分配名额不得低于教育部规定的比例；完善中招制度，规范中招行为。进一步完善进城务工人员随迁子女就学和升学考试的政策措施，切实保障进城务工人员随迁子女公平就学和升学机会。
（二）改革考试形式和内容
1.完善高中学业水平考试。学业水平考试主要检验学生学习程度，是学生毕业和升学的重要依据。考试分为合格性考试和计入高校招生录取总成绩的选考科目考试。合格性考试范围覆盖国家规定的高中所有学习科目的必修内容，引导学生认真学习每门课程。选考科目由考生根据报考高校要求和自身特长，从思想政治、历史、地理、物理、化学、生物等科目中自主选择3科，考试范围覆盖所选科目的`必修和选修内容。学生在校期间，可以参加同一科目的两次合格性考试、一次选考科目考试。考试由省教育部门按照国家课程标准和考试要求统一组织，由省考试招生机构按照国家教育考试的规定严格实施。命题由省考试命题委员会组织，由省考试招生机构负责实施。中学要合理安排课程进度，改进教学模式和管理方式，更好地适应考试改革的要求。20xx年省教育部门出台普通高中学业水平考试实施办法，从20xx年秋季入学的普通高中一年级学生开始正式实施。
2.进一步规范高中学生综合素质评价。综合素质评价是对学生全面发展状况的观察、记录、分析，是发现和培育学生良好个性的重要手段，是学生毕业和升学的重要参考。建立全省规范统一的高中学生综合素质档案，完善学生综合素质评价电子化管理平台，客观记录学生成长过程中的真实表现，确保程序严格、公开透明、内容真实可信。高校要研究制定学生综合素质评价使用办法，切实发挥综合素质评。
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一、知识经济对企业的挑战
知识经济时代，企业要想具有竞争优势，必须寻求一种有效的知识管理方式，从而增强企业的竞争力。美国当代管理大师彼得.杜拉克曾说，在当今社会中，知识是个人乃至整个世界经济的主要资源。土地、劳动力和资金这些经济学家所认为的传统生产要素，现在虽然仍然具有主导性的作用，但是其主导能力却变成了第二位，只要有知识，这些要素都能取得。也就是说，当下世界经济的发展取决于知识的掌握和运用，知识是当前社会经济发展的关键，人类现在已经迈上知识经济的时代。中国企业过去多是粗放型的制造业，仅仅依靠体力和劳动赢取利润。过去这种方法尚可在经济大潮中赢得一席之地，但是在知识经济的今天，中国的制造业面临前所未有的挑战，企业过去粗放式的发展方式已经完全不能适应当下经济社会的发展需要。而国家也在大力倡导中国企业由中国制造成长为中国创造。
二、知识经济与人力资源
1.知识经济条件下企业人力资源现状
人力资源总量丰富。由于国家多年来一直推行九年义务教育，近年来国内高校不断扩大规模，增加招生人数，每年高校毕业生人数成倍增长，再加上有大量外国人和从国外回国的留学生，所以我国目前拥有高学历、高知识的人才越来越多，整个社会人力资源丰富，足以满足企业对人才的需求。中国正处于经济转型时期。自从加入世界贸易组织以来，我国的经济较之以往发展的势头更加迅猛，同时我国经济对外开放的程度也越来越大。但是近年来，我国的制造业受到重大冲击，中国制造在世界范围内已经不再具有以往的优势。所以，中国企业的转型是必然的，要从粗放型向知识经济型迈进。为此，高素质人才的储备是企业发展的必备资源。企业对于人资源的管理不恰当。相对于国外，中国企业对人才没有足够的重视程度，对人才储备没有长远的发展眼光。对人才的投入不足，对人才的培训不够，没有建立一套相对有效的人才管理制度。
三、知识经济时代下的人力资源管理策略
1.建立员工录用、升职和奖励机制人员选聘是企业人力资源新陈代谢的有效方式，通过这些方式，能为企业选拔出先进的人才。已在公司的老员工通过选拔，则有机会进入更适合自己的部门和岗位，不仅能实现自己心中的抱负，也能为公司带来新的活力。建立有效的聘用机制就是为不同的岗位选拔合适的人才。
2.提供员工学习机会在员工进入公司时，对其提供培训。培训并不是一个简单的授课，而是需要建立一个完整的体系。包含从员工进入公司后的第一次培训内容和方向，还要规划出在将来每一位员工在何时应该接受的培训内容。还有员工对培训的效果反馈，以及经过培训后在实际工作中的效果。对员工开展培训，不仅为提高员工个人的素质，也是企业可持续发展的保证，是提升企业实力的过程和重要方法。
3.以人性化的方式作为人力资源管理的核心人的智力的开发、创新能力的发挥和活力的激发决定了未来经济的发展程度。换句话说，要推动经济的发展，发挥人的能动性和创新能力，开发人潜在的能力是有效的途径。所以，在企业的人才管理中，必须实行人性化的方式。人力资源的管理者在工作中要以人为本，转变以往的工作方式和理念，明确员工的心理需要和价值观念，树立员工积极的`工作态度，创造让员工发挥自我能力的空间，调动员工的主观能动性。通过这些观念的改变，以人性化的方式管理企业，给员工发挥主观能动性的机会，让员工有主人翁意识，赢得员工的信任，让他们满怀激情地投入到工作中，使之不仅能干好本职工作，更能为公司全局考虑。
四、结语
当今的社会，知识、技术、信息都是极为主要和关键的生产力。在这种环境下，拥有雄厚的人力资源储备则成为企业不断提升实力的基础。人力资源管理部门在企业的重要性必将大大增强，甚至成为企业的核心部门。企业对于人力资源的管理必将成为企业核心竞争力的重量级砝码。企业发展的好坏、盈利的多少、可持续发展的空间大小也和企业对人力资源管理的重视程度直接挂钩。所以对于现代企业，如何把握人力资源的发展趋势，顺势而变，创新管理理念成为企业管理者必须思考的一项课题。对于我国中小型企业来说，在当今知识经济的大环境下，可以借鉴和吸收一些可行的经验，从而指导企业在人力资源管理中的实际问题，实现企业员工和企业的共同成长。
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兹有我公司员工____，系________省________市________乡人，身份证号________，从____年____月至今在在我单位工作，是我公司正式员工，特此证明。
____公司（盖章）
__年____月____日
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现有______（身份证号码_________）于___年___月至今在我公司下属的龙华山____工地打工。特此证明！
______市城市建设总公司
______年______月______日
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兹证明________是我医院员工，在________ 部门任________职务。
特此证明。
本证明仅用于证明我医院员工的工作，不作为我医院对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：
日 期：______年___月___日
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兹证明______（性别：__，身份证：__________）于__年__月__日至__年__月__日在______公司工作2年。
特此证明！
单位（盖章）：____省____县人事局
___年____月____日
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兹证明xxx(先生或女士)：
系我单位xx(1、正式工;2、合同工;3、临时工;)，月收入为xx元人民币，年收入为xx元人民币，以上情景属实。
特此证明。
单位地址：xx
单位电话：xx
单位联系人：xx
单位盖章：
20xx年xx月xx日
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xxxxxxxxxxxx：
兹证明xxx是我公司员工，在xxx部门任xxxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxx元。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的.担保文件。
本单位承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。特此证明。
盖章：
日期：xxxx年xxx月xxx日
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兹证明__________先生（女士）是我单位职工，在我单位工作x年，职务为__________，岗位为，职称为__________。
其身份证号码为：
其平均月收入为__________币（大写）元。
此证明仅供该职工申请贷款或该职工为其他个人申请贷款作第三方保证时使用。
全称：（单位盖章）
日期：
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兹有：__________，性别：_____，民资：_____，身份证号码：________________________，户籍：__________________________。_________为我单位工作人员，于_______年_______月在我单位工作至今，职务：_____________________。
____________（单位盖章）
___年___月___日
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兹证明___，___年___月___日出生，身份证号码_____，_年_月_日起为我公司正式员工。
特此证明！
公司印章：_____
20__年_月__日
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兹证明我公司____先生，出生日期：20____年__月__日，自20____年__月__日在我公司工作，现任北京________物业管理经营有限公司____职务。
特此证明！
公司印章：_____
20__年_月__日
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